В наше время у выпускников школ неограниченный доступ к информации. Однако при этом выбор простым не назовёшь. Многие современные школьники неправильно оценивают будущую профессию сразу по нескольким критериям.
Среди прочих факторов это ожидания по заработной плате. Да и выбор вуза зачастую оказывается неверным.
Итак, если вы планируете работу в сфере IT, то необходимо учитывать следующие моменты.
Прежде всего, помните о том, что работодателю нужны не выпускники определённых вузов и не дипломы, а специалисты, которые обладают определёнными навыками и опытом работы.
Поэтому прежде всего вам нужно нацелится на то, чтобы найти работу. Чем раньше в вашей трудовой книжке и в резюме появится первая запись, тем выше шансы занять более высокую позицию в будущем.
«Все хотят получать не выпускника вуза, а молодого специалиста, который обладает опытом работы по специальности и не нуждается в доучивании или переобучении на месте или за отдельные деньги», — заявил в беседе с «Газетой.Ru» аналитик MForum Analytics Алексей Бойко. По его словам, это наиболее заметно в области телекома и робототехники. В российских вузах, по мнению эксперта, студентов не ориентируют на обязательное применение знаний в реальном рыночном бизнесе.
Главный недостаток вузов, которые готовят специалистов для отрасли — оторванность от реальности. Учебные программы отстают от требований рынка.
С этим согласна пресс-секретарь РАЭК Екатерина Воробьева. Она обратила внимание на то, что вузы дают неактуальные знания в IT-сфере и формируют ложную уверенность у молодых специалистов относительно их монетизации и востребованности.
В среднем выпускники рассчитывают на уровень зарплаты, превышающий реальную ставку на 40-50%.
Причём несовпадение ожиданий и реальности наблюдается на протяжение длительного срока. Выпускники неправильно оценивают ожидаемую зарплату и в первый год работы, и в последующие 10 лет.
В области разработки программного обеспечения будущие айтишники на стартовой позиции хотели бы зарабатывать на 43% больше, чем платят сейчас работодатели.
Максимальный разрыв наблюдается при обсуждении зарплат специалистов с десятилетним опытом работы. Так, респонденты, планирующие связать будущее с разработкой программного обеспечения, рассчитывают получать около 210 тыс. руб., в то время как средняя зарплата таких специалистов составляет только 180 тыс. руб.
Будущие веб-разработчики через десять лет после начала карьеры планируют получать зарплату 257,2 тыс. руб. Реальная же сумма находится на отметке в 140 тыс. руб.
Еще более значительный разрыв наблюдается в сфере анализа данных: 151 тыс. руб. в реальности против ожидаемых 300 тыс. руб. И это особенно примечательно, ведь будущие аналитики демонстрируют явное непонимание принципов, по которым развивается отрасль.
Что примечательно, выпускники IT вузов на первое место в работе ставят интересные проекты, на втором — уровень заработной платы и лишь на третьем — карьерный рост.
Многие абитуриенты не планируют начать работу на первом году обучения и хотят продлить детство. Однако 30% работодателей открывают вакансии для специалистов с опытом работы и предпочли бы выпускников, которые начали работать именно на первом курсе.
«Несоответствие выпускника задачам бизнеса требует дополнительного обучения на реальных практических бизнес-кейсах, что отнимает у бизнес-организаций достаточно много времени», заявила представитель РАЭК.